司作出轴研劳司(1999)X号《关于对徐某、某同志按自动离职的决定》。之后,时任轴研所劳司经理的李某乙指派时任轴研所劳司办公室主任的王某某负责通知到 轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系,如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为,轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定, ...
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,根据规定,这些员工必须是正式员工,企业资质延续到了2009年,故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年,被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日,上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、xx公司 ...
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委托代理人胡某某,该公司法律顾问。 委托代理人庞某,该公司人事科长。 原告郭某某诉被告安阳新华书店劳动争议纠纷一案,本院2009年5月22日受理后,依法组成 问题的意见第19条,原告诉称书面通知解除指双方签订有劳动合同的情况,原告诉称被告经理张红卫告知原告并承诺内容没有相应证据佐证。原告诉讼请求缺乏 ...
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。本院依法组成合议庭,于2009年6月16日公开开庭审理了本案。 被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局(以下简称中原区人劳局)于2009年1月6日作出 工作岗位,对刘某某记大过一次;24、原告提供的销售部经理目标责任书,证明原告公司对销售部经理的管理情况;25、原告提供的出差管理规定;26、原告提供的 ...
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年2月18日,山西省政府发布和实行的《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》都对国有企业劳动用工权和人事管理权作了规定,企业对管理人员和技术 周某某恶意串通欺骗建设方为由,请求确认合同无效,因与事实不符,本院不予支持。 温州工程处聘用周某某为项目经理与引黄工程局签订合同以后,在施工过程中,应对 ...
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训学校仅是对侯某某能否担任宏声服务中心经理职务具有一定的决定权,至于侯某某的劳动关系则应当与所在企业签订。没有签订劳动合同的情况下,能够形成事实劳动关系的 待遇的诉讼请求不能成立。某一单位的编制设置,应否成为在编人员系人事管理范围,不属于人民法院主管管辖。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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酒店从事劳动,担任员工食堂主管,双方口头约定唐某某的月工资为800元,试用期3个月,但未签订劳动合同,未为唐某某缴纳社会保险金。麒麟酒店收取了唐某某押金300 周某某于2003年4月7日在该报告上签署"开除处理"的意见。当日,麒麟酒店"人事培训部"经理林少蓉向唐某某告知该处理决定,唐某某随后离开麒麟 ...
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上诉人(原审原告)北京世宸房地产开发有限公司。 法定代表人杜某,经理。 上诉人(原审被告)张某,男,X年X月X日出生。 上诉人北京世宸 至2010年8月31日期间延期发放工资的经济补偿金4575元;3、解除劳动合同经济补偿金3500元。2011年9月1日,北京市X区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字 ...
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上诉人(原审被告)灵宝市鑫茂矿业有限责任公司。 法定代表人秦某,该公司经理。 委托代理人刘东盛、靳某某,河南华灵律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)灵宝双鑫 某受雇于张某红旗坑口工队。双鑫公司没有雇佣赵某进行工作,也没有与赵某形成任何形式的劳动关系,双鑫公司请求依法确认其与赵某之间不存在劳动关系,不 ...
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审理终结。 原告诉称,2009年4月份,原告被被告录用,担任安阳市X区域经理,工资2550元/月,差旅补助费900元/月。2010年9月12日,被告 。原告不服该郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书,故诉至本院,请求依法判令被告向原告支付提成款3045元;违反劳动法解除劳动合同应付1.5个 ...
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