，被告按照业务和实际需要，解除了原告的保险代理团队负责人权利，并终止了个人代理合同，结清支付了原告的所有代理佣金报酬。被告没有义务为原告另外支付 ；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况我对这个受理通知书表示怀疑；2009年11月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书 ...

壁矿工报》（此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年 。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达， ...

合同”，“前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。”因此，业主委员会与原告于 执行业主大会的决定事项，履行下列职责： （一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况； （二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务 ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告 》第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告 》第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告 》第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

某武继续外出打工的，其回家后发生什么事被告没有证据证实，结合马某武的遗物书籍折页《如何与妻子说话》的篇章来看，可以推定其夫妻之间应该存在一定的问题 将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于弱势的群体，因此通常情况下，责任划分应照顾雇员一方，由雇员承担40%以下的责任。结合本案的具体情况， ...

起全部无效（合约除外）。在此之后，金星公司和度文公司开始在加价6.5%的情况下，直接向各经销商供货。从2005年4月开始，兰玛公司作为河南省代理商已无法 损失为合同履行完毕的经济损失，但该损失应在合理的范围之内。双方合同终止后，兰玛公司已不存在经营过程中的经营成本，兰玛公司仅提供了2004年管理费收入 ...

，原告的技术人员应当阻止。既然最终李某乙改变了爆破方案，那么可以推定是在原告技术人员同意的情况下所为，故本案各被告均不应承担赔偿责任。 被告李某乙未 签订合同，约定一切费用由其自负，原告垫资的款项在结算时扣除，因现双方已终止合同关系，导致原告无法扣回其已垫付部分形成损失，依照双方的协议约定，被告李某 ...

，可以不再办理纪律处分的手续。但这里讲的“可以不再办理纪律处分手续”指的是不再履行正常情况下对违纪职工进行处分所需的报请批准的程序，并没有说不用再 能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人的解除劳动合同书面通知，因此， ...