。1988年黎明实业公司在花名册上盖章是在履行原花园村村委会职责，对村办企业进行管理，黎明实业当时不具备用人单位主体资格。2、新乡市职工基本口粮证明 成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

。1988年黎明实业公司在花名册上盖章是在履行原花园村村委会职责，对村办企业进行管理，黎明实业当时不具备用人单位主体资格。2、新乡市职工基本口粮证明 成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

，隶属于原郊区市民办公室，1990年元月12日原郊区人民政府确定原花园村属企业和全村所有财产均由黎明实业公司统一管理，任命郝xx为黎明实业公司经理。 成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

经营场所和范围以及经营符合卫生符合标准。 4、商水县丰润东方食品有限公司的公司章程、企业法人营业执照和税务登记证，证明该公司成立的日期、性质，并具备增值税一般纳税人资格 的证据，本院认为，此证据证明的是该公司针对在超市的促销售员而制定的规章制度，根本不涉及史某某的生产经营事宜，也不是该公司与史某某签订 ...

(含视同缴费年限)达到15年的，可以办理退休手续，退休职工基本养老金低于全省企业退休人员上年度基本养老金60％的，可以按60％计发。2005年云南省退休 关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实，上诉人李某某虽 ...

组X份证据证明自己与关联公司、企业规模大、生产设备先进、管理严格规范及各级领导视察关心的情况，包括3-1、公司简介。3-2、规章制度。3-3、照片。第四 举措，如向国家商标局申请多个防御性商标，对“闪亮”商标多次维权，足见对商标制定了严格的管理措施，故对该证据予以确定。关于“闪亮”滴眼露产品是否是申请 ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司， ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司， ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司， ...

商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也 工资为3100元，2004年7月―2005年1月的每月工资4000元。原告根据其制定并公布的《竞业限制补偿金管理制度》的规定，将被告原工资划分为工资和 ...