。为增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能 应发被告工资的数额； 7、长劳仲(2006)X号裁决书及送达回执单，证明劳动仲裁委员会裁决的被告工资与原告核发的工资不一致，以及裁决被告应赔偿的数额； ...

.原告按照社会保险经办机构核定的标准为二被告补缴2006年9月至2010年9月企业应当缴纳的各项社会保险费；4.驳回被告的其他请求。裁决后，原告不服， 规定制作交接班记录的行为。因此，原告提出被告严重违反原告的规章制度没有依据，本院不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告也表示同意，因此双方 ...

经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工 秦某某，有书面材料予以证实，上诉人秦某某在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法。 经二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本 ...

）事务所（略）。 上诉人河南甲天下置业有限公司（以下简称甲天下公司）与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，张某某于2010年6月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求 符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重 ...

记录，以证明被告存有违纪事实。 被告王XX辩称，原告与XX餐饮是两家关联性企业，其于2007年4月29日至原告处担任X楼的前台接待，2007年 规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知 ...

）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任 x元。 另查明，市塑料厂保密守则（一）第二条（4）项规定，企业销售情报及客户档案为企业秘密；市塑料厂保密守则（二）第六条（1）项规定：未经 ...

合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008 日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 ...

泽律师事务所律师。 委托代理人周X，上海九州丰泽律师事务所律师。 被告上海XX企业管理咨询有限公司，住所地上海市闵行区XX路X号X幢－1069，主要经营地 原告应当在工作时间工作但因事假等原因没有为被告工作，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的 ...

一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的行为即解除劳动合同。 审理中，原告认为被告2009年5月27日对其做谈话笔录时有误导。 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为 ...

款730元、经济补偿金3000元、2006年11月至2008年1月的各项社会保险企业应承担部分，赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业 ，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度 ...