）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据我国劳动法规定，用人单位严重亏损不能经营的，依法可以与劳动者解除劳动合同。原告在经营状况严重困难的 下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。因此，支付最低劳动报酬的前提条件是劳动者的正常劳动。被告在未提供正常劳动的情况下,要求原告按照最低工资标准支付 ...

1月15日船舶被扣至2008年4月10日，其应按长海县最低工资标准支付李某某工资的主张亦无事实及法律依据，不予采纳。 关于李某某要求支付经济 不存在给李某某精神赔偿的问题。 在本院审理过程中，梁某某提交了大连市工商企业登记咨询代理中心长海办事处出具的个体工商户注销内容查询卡和个体工商户注册内容查询卡。 ...

2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月至2008年 外来从业人员。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间 ...

日原告与被告签订了期限至2009年6月15日止的劳动合同，因原告单位企业发生重大客观变化无法向被告等部分职工提供工作劳动岗位，在2007年中旬经 期限劳动合同。原告应自2009年12月28日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为原告XX补发工资损失。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《 ...

15日原告与被告签订了期限至2009年8月30日止的劳动合同，因原告单位企业发生重大客观变化无法向被告等部分职工提供工作劳动岗位，在2007年1月经与 劳动合同。原告应自2009年9月29日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为原告田XX补发工资损失。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《 ...

》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。鹤壁 有限责任公司为原告吕某甲补交1999年1月至2010年8月期间的养老保险费单位缴纳部分（具体数额以鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险中心核算数据为准）； ...

5月被告中原设备厂将其中一个车间租赁给任龙安，任龙安办理了营业执照，企业名称为“温县通达铸造厂”。后被告中原设备厂停产，原告到温县通达铸造厂工作，工资 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，原告的伤残等级经鉴定为五级，参照鉴定 ...

金1,300元、支付2008年到09年年休假工资1,500元、按最低工资标准支付2009年10月至仲裁结束期间的工资、补缴2008年9月至2009年10 其在职期间存在夜间超时加班及国定节假日加班而主张加班费。因值班是职工根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的非生产性的任务；而加班是指职工根据 ...

某自2009年3月份之后一直未到三元公司上班，未做任何工作，三元公司按照高于最低工资标准的水平每月发放陈某生活费，于法无悖。 陈某为证明自己的主张提供了 因企业停止生产而发生变化，三元公司根据企业自身实际状况，决定陈某待岗，并发放待岗期间的生活费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元 ...

与爱馨老年公寓之间的纠纷为劳务纠纷，不属于《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，决定对其仲裁申请不予受理。为此，申 法律规定，本院予以支持。关于原告申宝敏要求被告爱馨老年公寓按照洛阳市每月最低工资标准550元计算补足一年劳动报酬的差额3000元的诉讼请求，因原告申宝敏 ...