总务科从事管道维修工作，双方未签定书面劳动合同，被告在原告工作期间，按月给其支付工资，未给原告办理养老等社会保险。2007年1月1日原告（乙方）与第 之中。 再查，第三人阳光公司是经宝鸡市劳动和社会保障局批准设立的企业法人，具有企业法人营业执照。经营范围主要为：职业介绍、劳务派遣、劳务输出、职业指导等 ...

将该工程转包给李某某，事实清楚，可以认定。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。"李某某用工主体资格不合法，从被告中南建筑公司的答辩中可以看出，因此，作为 ...

规定将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律依据的，同时上诉人对李某的处理是企业经营自主权的体现，不违反法律的强制性规定；原审法院依据《劳动合同法》第三十九条、 条第一款第（一）、（三）项、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、 ...

4%为该工程价款；主要材料按当地当月经济信息进行调整；工程款支付办法：甲方原则上以销售房屋提取80%作为支付乙方工程款，一层盖板完成，甲方按实际发生的工程量支付乙方 、唐某春联建），各承包方都做了检测报告的，由于江南建司尚欠人工工资，只做到11月份就停工了，完成的基槽（2048.70立方米）、主体1－ ...

，导致周某及陈某某无法处理财源煤矿，无奈之下又为张某某支付了罚款、死伤者的医疗及赔偿费、工人工资、税费、电费等共计x.04元。2005年郭某某将煤矿 共和国矿产资源法》第六条和国务院《探矿权采矿权转让管理办法》第三条规定，除已经取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 ...

。 委托代理人李某明，重庆渝万律师事务所律师。 上诉人洪某某与上诉人李某企业租赁合同纠纷一案，重庆市万州区人民法院于2006年11月6日作出（2004）万民初字 某另购，也应由洪某某支付。其余项目费用由于无法判断是用于技改，还是正常的生产经营，该院不予认定。李某提出照厂人员工资（略）元，对造成该项损失 ...

元抵作违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称 其个人所制定的主张缺乏依据，对此本院不予采纳。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶某甲在2003年10月21日提出辞职 ...