的劳动，根据《广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月 股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单 ...
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不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按 将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3、第X组 ...
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诉讼。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系，其工资由工头发放，由工头对其考勤，所以原告并不存在被告 意见，向本院提交以下证据：1、原告营业执照复印件一份，用以证明原告是依法注册的企业，受劳动法调整；2、诊断证明、出院证复印件各一份，用以证明被告构成工伤的 ...
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年1月29日至2月4日期间已经为某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际用工之 申请外出并获得批准，且在其余时间均回到原工作地点上班，某某公司还对杨某某考勤至2009年9月30日。某某公司辩称，因杨某某旷工严重违反公司纪律故单方解除 ...
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迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。 等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民法通则》第四十一 ...
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迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。 等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民法通则》第四十一 ...
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按有关规定处理。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、公司劳动纪律管理制度及补充规定各一份。 4、2009年8月27日，鹤壁市 予以支持。 原告要求依法办理失业手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险 ...
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。本院认为本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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。本院认为本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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。本院认为本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和 胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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