，而被告应交纳的部分原告也已扣除，违反了劳动合同法，属于单方违约，被告要求解除与原告签订的劳动合同。依据劳动合同法第47条规定，原告支付经济补偿金有事实和 丰源公司与被告董某某之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“ ...

未注意到合同首部的甲方是被告X公司，故原告认为与被告X公司签订劳动合同；2.原告发生交通事故后，被告X公司发给原告两封函件，但落款时间是2007年，而原告 X公司的章，认为与被告X公司存在劳动关系，而劳动合同首部写明是被告X公司，原告的辩称本院不予采信。（二）关于原告要求两被告支付2008年3月17日 ...

某甲的工作时间和2008年9月22日上海民协继电器厂有限公司胁迫薛某甲签订劳动合同。证人高某某到庭陈述，薛某甲自1981年进入上海民协继电器厂，直至 了经济补偿金，此系其自由处分自己的权利，现薛某甲要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同无依据，原审法院对此不予支持无不当。综上所述，原审认定事实清楚， ...

年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故 仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1,100元；2、被告支付原告2009年5月至2010年2月28日未订立书面劳动合同的双倍工资 ...

年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故 仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1,100元；2、被告支付原告2009年5月至2010年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资 ...

6月1日至被告处工作，职位为配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故 仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1,400元；2、被告支付原告2009年6月至2010年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资 ...

年3月1日至被告处工作，职位为送货员，月工资1,600元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故 委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1,600元；2、被告支付原告2009年4月至2010年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资 ...

为被告。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市 村富余劳动力求职登记卡、关于同意上海xx（集团）有限公司出租汽车分公司歇业的批复、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等，第三人提供的劳务派遣协议书、 ...

未签订劳动合同的双倍工资缺额，应予支持。被告称其曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以否认，被告对此亦未能提供证据证明，故本院不予采纳。 主张，本院不予采纳。被告提供一份2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份 ...

本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的法律责任 外地工作，流动性大，科球公司经办人员疏忽与其签订劳动合同，并非故意不签,且陈某某诉讼请求，也超过了仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定 ...