和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政某、方针的实施，配合公司推进企业文化建设，保证各项工作、经济指标的实现，其工作对董事长负责； 有利害关系且出庭费用并不具备合理性，所以在无其它证据相佐证的情况下，证人证言不具有证明效力，证人出庭的费用不应由魏某承担。故请求二审法院撤销原判， ...

的该项仲裁请求不予支持。 根据《失业保险条例》第二条、第十四条之规定，城镇企业事业单位失业人员依照该条例的规定享受失业保险待遇；失业人员领取失业保险金的前提条件 仲裁中，三闾学校是以龚某在请假期满后未及时办理销假手续，违反了学校的规章制度属自动离岗为由，与龚某解除了劳动关系，未主张上述申请撤销的理由。 ...

月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度，华耀公司有权解除合同且不必支付经济补偿。因覃某的妹妹覃某华向华耀公司反映该公司有烟灰 适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、 ...

认为：（1）被告证明其与云峰公司自2003年3月起形成劳动关系的证据不真实；（2）云峰公司自2003年至2009年7月，先后承包 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一 ...

某某建材有限公司的证据关联性有异议，原告是按照被告公司的规章制度、要求来上班，在被告安排的劳务中受伤某。 本院综合审查上述证据，作如下认证：1、2、3、X号证据形式来源合法、内容客观真实，对方当事人无异议，具备证据效力，本院予以采信；X号证据系鉴定结论，当事人已申请法院委托其他鉴定机构重新鉴定 ...

发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付被告佣金，故原告要求不予支付被告 规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对本案具有管辖权。原告因不服上海市松江区 ...

发给工作服，李某某还必颁遵守云南云安商贸有限责任公司的内部规章制度。按照市场的操作方式，市场内的各商户需要装卸工时，是与市场管理委会联系后，由市场 。 本判决为终审判决。 判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的 ...

，希望原告见到该通知后改变工作懒散的情况，努力工作，如果表现好不一定换人。2009年12月29日起，原告不来上班，按照规章制度应作旷工处理，但被告没有作出 的加班工资差额0.69元；四、对原告其余申诉请求不予支持。该裁决已经发生法律效力。原告陈述其主张的2008年4月1日至2009年12月30日的工资 ...

原告（反诉被告）作益装饰工程有限公司，住所地香港九龙弥敦道X号周生生大厦X室。...

了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方的劳动合同 予支持。 对原告另诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整， ...