男，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师。 第三人湖北天 ，应当对被借调人违反相关规定或法定事由负举证责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调 ...
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委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为： 中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜 ...
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，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告 ...
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称，范某虽然是系方公司的股东之一，但从未在所谓《员工结算方式协议》上签名，且系方公司为贸易企业，并无车间主任一职。故而，陈某某根本不是系方公司 生产之铝业产品均以系方公司的名义对外销售。根据，范某与员工签订《职工工资结算协议》之约定，提前辞退应支付一个月工资。故而，系方公司理应支付陈某某未偿付之工资及 ...
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委托代理人张某某，女，X年X月X日出生，汉族，原湖南五金矿产进出口公司员工，住（略）。 委托代理人谢沁，湖南天地人律师事务所律师。 上诉人程某某因 的情形，原审裁定适用法律不当。 二、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行 ...
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发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请”，是对企业或工伤职工向劳动保障部门提出工伤报告和工伤保险待遇申请的时间要求，而不是 忠的名片。证明王某忠在广饶县X村有一个加工部，独立承揽活，招收员工。5、东营区长江美术装饰经营部营业执照一份。证明该经营部的性质是个体经营，且 ...
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一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年 ...
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一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，王 ...
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一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈 ...
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一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，唐 ...
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