标准，这是被告的自主权，是合法有效的，因此原告周某某请求判令被告支付工资损失没有事实根据，也缺乏法律依据，本院不予支持。原告周某某要求撤销海口市劳动 的《聘用合同书》合法有效。合同期满后，双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把上诉人从宾馆调回公司工作，但时任被上诉人的董事长王 ...

于2004年10月18日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会以原告请求被告支付工资和伙食费一案，被告没有领取营业执照，不具有用工资格，其申请仲裁 部分分包给了卢毅翔，卢毅翔也已再分包。上诉人对被上诉人提交的证据质证认为，这些合同是被上诉人与其他人签订的，对这些合同我不清楚，但是我知道 ...

该所工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方 。原告李某否认带走科研资料且没有给金城公司造成损失的理由，本院不予采信。鉴于双方劳动合同已无法继续履行，故劳动合同应予解除。 据此，依照《中华 ...

），拟证某：1、该结某是原告提交被告结某的单据，但被告在审核时没有通过，一直搁置；2、被告提交原告制作的结某与原告在诉讼时提交的结某不同，说明 年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年4月30日向被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日 ...

公司承担。 二建公司在一审法院答辩称：王某非我公司职工，双方没有签订劳动合同，也没有社保关系、工资发放情况，故双方不存在劳动关系。王某的实际身份为霸州市圣泰骏 军，劳务费支付由王某军认可，王某监督落实。 在庭审中，王某自认自2008年至今，二建公司一直没有给王某发过工资。 王某向北京市X区劳动争议仲裁 ...

，相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008） 人因贪污被判刑，我公司根据法律规定解除劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们解除劳动合同时《重庆市职工权益保障条例》并没有施行，所以一审 ...

休假，可是被告拒绝安排原告享受年休假。从2008年1月1日参加工作至今没有依照劳动合同法的规定签订劳动合同，在2011年3月22日，被告通知原告不再存在劳动关系 真实性。对证据2照片7张某法核实真实性，即使是真实的也不能说明原告是我公司职工。对证据3保单认为并没有原告名字，不能证明原、被告存在劳动关系 ...

现代路桥公司中标的NO.2合同段（包括黄某组施工某路段）路面开始出现了早期损坏，因此，没能进行竣工某收，黄某组、广西现代路桥公司也没有进行工某款结算。 的竣工某收，正式投入营运。 因黄某组、广西现代路桥公司一直没有进行结算，黄某组认为广西现代路桥公司没有全部支付工某款，便向法院起诉。黄某组起诉时的 ...

“本协议自三万元转让费交纳后生效。”协议签订后，被告即开始占有使用该协议载明的荒山荒地。但是，被告违约，三万元转让费一直不予付清，经原告多次催要无果。 讨要该款，也没有向被告及法院主张权利，要求解除合同。2007年12月28日被告千宝公司因未参加年审，营业执照被吊销。 本院认为：原告李某某和宜阳县X乡 ...

是受其派遣的，三方当事人也提供不出证据证明该问题。2008年2月原告常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，受该公司派遣到被告单位的同一岗位 4、一审和二审诉讼费由被上诉人负担。 一拖集团答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 引达公司述称，我公司没有与常某某签订劳动合同，双方不 ...