的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 ...

乙延时加班738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王某乙加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元 撤销，由于王某乙现主张解除劳动合同经济补偿金及违约金，表明其不愿再与海尔曼斯公司继续履行劳动合同，故双方劳动合同应予解除，对王某乙要求海 ...

调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应该对解除劳动合同的决定负 林某某也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回，原审法院对此处理错误， ...

公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某支付拖欠工资经济补偿金1643.75元(6575元 经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民 ...

的生活费842.68元及经济补偿金210。67元；2、原告某公司不向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；3、被告李某赔偿因工作失职给 李某个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故，应在原告某公司支付给被告李某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元 ...

的50%）。被告认为同意支付经济补偿金，按被告公司职工月平均工资计算，但由于原告自行提出解除劳动关系，不同意支付额外经济补偿金。 本院认为，对本焦点应 金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的 ...

事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱 ...

事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟 ...

事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘 ...

事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日， ...