日起被告到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告在职期间发生交通事故的，被告应按损失总额的20% ，证明2009年2月的交通事故导致原告修理车辆的费用6750元； 4、原告公司员工大会会议记录，证明城道车队规章制度经过民主程序通过； 5、营运统计、收据 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2010）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 ，并于当日下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另 ...

某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工 合同双倍工资差额7000元；2、为被告补缴2009年6月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业 ...

了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满 、驳回原告杜x的其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度； 2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间实施了“腐败行为”，或从事 记录，严重和/或故意违反行业准则；（5）造成严重后果的其他行为”，十五条员工失范行为包括“在知情的情况下接受客户伪造或带有虚假成分的资料，并进行相关 ...

审理终结。 原告上海某资产经营管理有限公司诉称：被告原系原告单位员工，但其在职期间严重违反了公司的劳动纪律，仅在2009年度就有早退情况4次、虚假 裁决书生效之日起十日内支付申请人2009年12月21日至2009年12月31日期间的工资2481.5元；三、申请人的其他仲裁申请不予支持。原告不服，遂向 ...

野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司 基本工资(除各项津贴、补贴外)不等，平均基本工资为2,387元。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,012小时，但 ...

劳动手册中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的 均未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样 ...

期间的综合保险；5、支付2008年9月3日至2009年5月11日期间法定节假日加班工资5019元。 原告向本院提交了如下证据： 1、2009年5月 本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同 ...

原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明 依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了李某的工作岗位是普工、作业员，经协商一致吉美艾公司可以调整李某的工作岗位。 ...