湘科公司先行垫付，谭某某的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭某某提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭某某向长沙市 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...

集团有限公司董事长唐某某批示同意季某的辞职申请，拟定离职日期为2008年9月15日。2008年8月25日季某填写了“员工离职移交表”；2008年8月31日 10元，由上诉人季某负担。 本院经审查认为，上述协议是当事人真实意思表示，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

汪海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托代理人周某某，该公司员工。代理权限：一般代理。 上诉人万某甲因与被上诉人孝感市港昌交通发展 相关辞职手续。 2008年2月29日后，万某甲认为港昌公司强行要求其辞职违反了相关法律规定，向孝感市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁定港 ...

被告按月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5 x.95元已经支持了上诉人的一部分法外请求，上诉人请求x.16元无事实和法律规定；三、2004年1月至2006年8月期间，上诉人的加班工资已全部发放 ...

，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈 。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的 ...

竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。原告依照法律规定与被告签定了竞业禁止的内容，也向被告支付了高额的竞业禁止补偿金 个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业 ...

是一家中美合资的高科技企业。蒋某某原系我公司员工，2005年12月蒋某某向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间 陈述等在案佐证。 本院认为，根据我国反不正当竞争法的规定，经营者的商业秘密受法律保护。本案阿克苏公司正是认为其受法律保护的商业秘密为曹国俊和德固赛公司侵犯 ...

不能的法律后果，陈某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。陈某某要求中钢公司支付和补缴从1992年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会 需要，准备安排陈某某到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但陈某某不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。 ...

能的法律后果，潘某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。潘某某要求中钢公司支付和补缴从1993年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会 发展需要，准备安排被上诉人到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但潘某某不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误 ...