不予支持。因安某于2007年10月份后未在鑫华丰公司工作，其要求公司支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。 法院查明的案件事实相同。 本院认为，安某与鑫华丰公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，因此，安某依法享有劳动者的合法权益。安某要求 ...

（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲 崔某对其真实性无异议，本院予以确认。对于该证据的证明内容，因涉及本案有关协议的解除效力问题，需综合本案事实予以认定。对证据10的真实性崔某无异议，对其证明对象有 ...

劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一年多 以符合森罗公司网站的内容。但其并未对领邦公司对其网站内容如何作出修改、领邦公司的实际经营范围与其网站宣传有何区别等作出合理解释。并且单XX亦不能解释为何 ...

十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 国光学公司，其起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第五 ...

生产出合格的报检样品的理由是否成立被告是否构成根本违约3、如原告解除合同的理由成立，被告如何某担民事责任 针对以上争议焦点，在证据交换期间内，北生公司提供 的朱艳是在辽宁省食品药品监督管理局注册登记的执业医师，是北生公司的工作人员； 8、《劳动合同鉴证名册》以及朱艳、田虹办理社会保险的《自然年度帐户 ...

店务秘书,合同期限为五个月。2004年8月1日，朱某与原告住大公司续签劳动合同，合同期限为一年。2004年4月19日，被告姜某与原告住大公司签订劳动 的宣传册等方式拓展业务。2004年9月13日，被告姜某和朱某同原告解除劳动合同。在解除合同的当日，由朱某与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告 ...

员操作并由王某明在开会时告诉员工的，2003年12月5日的解除承包经营合同也是独道公司同意后由王某某在职工大会上宣布'从12月6日起酒店由川秦公司 的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表如下质证意见：对证据1的真实性无 ...

，黄某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，黄某到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行 ...

法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人刘某未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 按照相关法律规定和登封市政府有关文件精神对被上诉人予以清退的理由，因并无解除劳动关系的相关手续，本院不予采纳。综上，本院对上诉人的上诉请求 ...

中关于收益的分配、原告在该项目中是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合某约定， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...