元、交通费856元、精神抚慰金x元）。 另查明：2008年度河南省在岗职工平均工资为x元，2008年度河南省城镇居民人均可支配收入为x元，2008年度河南省农林牧渔业 ，没有法律依据，本院不予支持。上诉人万家乐公司称，原审第一次开庭，被某荥阳燃气公司没有到庭，法庭缺席审理。庭审结束后，又重新第二次开庭 ...

认定原告的康馨花园小区X#楼仿瓷工程欠薪，而我公司没有拖欠赵××等四人的工资。赵××等四人从未在原告公司的平煤集团康馨花园小区X、11#工地施工过，也 书及送达回证；6、行政处理决定书及处理报批表、送达回证。7、劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》；8、《劳动保障监察条例》；9、 ...

2008年12月15日以原审判决认定事实不清、可能影响案件的正确判决为由发回重审。2009年2月15日，湛江一建向一审法院提出工程造价鉴定申请 劳动保险费给湛江一建，湛江一建应按相关政策规定交纳农民工工资保障金。由于合同总价款未能确定，诚基公司没有按约支付工程劳动保险费，湛江一建因此暂停履行交纳农民工 ...

，1994年5月调入被告单位工某至今。2010年7月18日下午，原告在工某期间发生工某事故，造成原告右手腕部严重裂伤、神经损伤。事故发生后，原告在医院进行治疗 份。3、验资事项说明书1份。证明被告是独立的一人有限责任公司，系独立法人，与吉强公司没有法律上的承接关系。4、土地转租合同1份。证明强联公司的 ...

8654元（含住院费7566元、住院期间伙食补助费288元、后续治疗费800元）、误工工资7200元（120天×60元）、陪某1260元（42天×30元），合计x 陈某、李某在交强险额度外应承担的赔偿数额受本案调解协议的约束。被告安邦公司没有在交强险限额内足额赔偿，其不足部分应予支付，被告安邦公司已 ...

的立窑分厂工作至2009年7月，2008年前月平均工资1500元，2008年至2009年月平均工资2033元。期间云峰公司没有与被告高某签订劳动合同，也没有 日发布准备安排职工工作的通告，9月29日召开了安置职工工作协商会，给职工发了一张应聘（求职）申请工作登记表，但会议结果未能对下岗职工作出妥善安置 ...

合作局永招外资【2009】X号文件、郴州市招商合作局郴招外资【2009】X号文件、公司章程、企业法人营业执照、企业注册登记资料等相关证据，证明：2009年8月27日， 某乙从2010年6月份到2010年9月份上班三个月，公司没有发过工资给他，他也没有款项进过公司的账，只有过三四次借支，总共支了大概1万 ...

用人单位一方。而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）X号）第四条第二款规定，凡租赁、承包给其他用人单位的，应 的双倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误，予以调整。XX公司没有为缴纳养老保险，依法应当补缴，并应支付经济补偿金。张一XX的工作时间是自2009年3月 ...

每逾期一天，乙方按0.5%收取滞纳金；甲方负责乙方派驻甲方酒店所有管理人员的工资福利待遇，以及目前规定的“五险一金”费用的支出；商标与名称：所托某 发生违约事实时，守约方应书面通知违约方，但在这个过程中XXxx公司没有任何告知。XXxx公司的诉讼请求无法律也无事实依据，请法院依法驳回”的答辩理由，原审 ...

与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案 被告应支付原告的待遇范围及金额：1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行 ...