系城镇户口，被告应按城镇职工待遇为其办理社会保险； 2、劳动用工合同，用以证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国 满期给付业务中，采用多领少付的办法，贪污保险金x元，经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定 ...

2005年4月份扣除社保费后钟某某实际收取工资484元。汇德丰公司没有发放5月份的工资给钟某某。 还查明，钟某某于2005年4月12日向佛山市 要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪处分及办理社会保险移交手续 ...

于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日， 同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李某乙办理2004年8月至11月李某乙在职期间的社会保险，李某乙至今没有领取2005年8月份的工资，家园公司 ...

违反了该法规，王某某在该企业工作六年，合同没有到期中油公司即解除合同和劳动关系，严重伤害了王某某，给王某某造成了严重的经济损失。根据民法通则第四 同意接受该劳动合同。2003年6月28日，王某某向中油公司提交退休报告，请求办理社会保险的转移手续，而中油公司不同意办理。2003年7月19日，晋中公司以原 ...

在内的各项社会保险； 4.第三人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其 月16日的罢工事件，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。 ...

某缴纳自2009年11月至2011年7月期间的社会保险。2011年6月30日，杜某因个人原因离开赛马俱乐部公司，离职前的平均工资为1861.39元/月。 月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当 ...

证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折明细、工某、照片、 6月10日建立了劳动关系。后在2008年7月8日刘某丁与通达公司签订当时生效但没有终止日期的劳动合同。诉讼中，刘某丁提供的工某以及工某存折 ...

，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告李某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理 是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律依据。被告解除某原告的劳动合同关系是因为原告盗窃被告面粉的 ...

有限公司辩称：1、原告所诉部分事实不对，郑州金龙建材公司系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2、原告2009年5月份与我 职工。1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转 ...