的装饰设计公司一直遵守劳动法的各项规定，并与公司员工签订劳动合同。2008年1月15日我公司将劳动合同文本一式两份交给韩某要求其进行签订，并多次要求尽快签订后 ，韩某2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订劳动合同原因在于韩某。鑫容光公司提交韩某书写的收某原件，写明：韩某于2008年 ...

目的不是为了购买、使用软件；4，原告在时效期内，一直向被告和甲骨文公司要求退货或者变更最终用户。 证据11，2006年11月1日，被告致甲骨文公司 第一中级人民法院。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长王克楠 审判员李某 代理审判员邢玉明 二ΟΟ七年十二月三日 ...

早被辞退除名为由未予盖章上报。原告随后向石城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告1986年X号文件。石城县劳动争议仲裁委员会于2007年元月25日以 便经常旷工。1983年年底，尹某某便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司领导曾找尹某某做思想工作，动员其复工， ...

项目。 11、2008年6月6日，闽顺公司刊发公告，限苏某某自公告见报之日起15日内到公司报到，逾期将按自动离职处理。2008年7月15日，闽顺公司 协议的行为来看，其已不愿继续作为闽顺公司的员工，而且庭审时亦明确表示其与该公司之间现不存在任何关系，所以其要求解除协议的主张成立。至于经公证机关公证的 ...

向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明2007 查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付赔偿金过高，应按 ...

龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付原告各种费用共计x元。原告不服，诉至法院，要求1、判令原告与被告解除劳动关系。2、判令被告支付一次性伤残补助金7094. 的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《河南省工伤 ...

为其缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明， 元。2009年12月20日，员工之间发生打架事件，原告离开被告处未去上班，被告工资系本月20日发放上月工资，现原告要求被告支付2009年12月1至20 ...

单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取 是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业法人 ...

、被告委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自开车 的各项待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所花费 ...

月的劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自终止劳动 原告在收到通知之日起十天内到公司续签劳动合同，并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签 ...