关系不属《公务员法》调整，而是《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动关系的话，因罗某是停薪留职期间进入安邦保险（略）公司务工的，其并未与厂地协作长炼局解除人事关系，即在务工期间还应与该局存在劳动关系，这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系 ...

前提出，对该部分增加的诉讼请求，被告不同意在本案中一并进行审理，原告可以另案提起诉讼，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和 ...

公司规章制度显然无效。2、被告没有将公司规章制度的内容告知原告，不能对原告适用。劳动法第四条规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 佰利联化学股份有限公司工会委员会文件《关于组织学习认真贯彻执行河南佰利联化学股份有限公司的通知》，该文件的下发人、组织者均为工会，而非用人单位即 ...

是否为钟某某补交各项社会保险金并为钟某某办理失业保险待遇手续问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条 保险费，无论钟某某是否愿意，四维公司都应为其缴纳。本案双方在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有 ...

、关于李某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 是否应该向李某某支付降温费和取暖费用；4、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；5、对于李某某要求的失业赔偿金损失应否予以支持。 ...

新华法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，代收法律文书，代收款项，代为申请执行。 上诉人河南省同力水泥有限公司（以下简称同力公司 予以改判。 郭某某辩称：同力公司未给郭某某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司均应承担支付失业救济金的义务。 ...

，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该 缴纳各项社会保险费，无论被告是否愿意，原告都应为其缴纳。原、被告在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律 ...

移交手续。2005年9月8日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某托姚建华负责该公司某产的普乐安片、宁心保胶囊、田七花叶颗粒、板兰根系列产品在云南省的 的焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司某司某是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...

三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。 人海航公司与被上诉人王某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第 ...

汉公司扣发10％浮动工资的行为从王某某进入公司时就存在，该行为违反了《劳动法》的有关规定，且华汉公司从未告知王某某扣发的工资不再补发。2、 ，由四川华汉科技工程有限公司负担。一审案件受理费及其他诉讼费的负担方式按原审判决执行。 本判决为终审判决。 审判长杨桓 代理审判员王某 代理审判员周某 二00六年 ...