需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认，对于 清工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者 ...

，但认为被告单位只有十几个人，不设保安或门卫岗位，不存在原告所说的白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对 但被告已按每天40元的标准共支付原告7天休假期间的工资，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4天年休假的辩称 ...

工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。 ，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位 ...

。对以上主张姚某某提供了证据：漯河建设工程有限公司致漯河市建委清欠办函，建设领域拖欠工程款调查表，工程价款汇总表，漯河建设工程有限公司致市定额站函，市定额站关于市 问题答复），该答复载明：漯河建设工程有限公司：关于你单位承建的市电业局综合楼在决算中存在问题的请求已收悉，经研究，现答复如下：一、1、甲方 ...

5月,拖欠工资数额为：1997年7月、1998年1月至2月拖欠工资数额为200元。锦电公司帐上欠梁某某9000元，锦电公司至今未退还。锦电公司未 与锦电公司之间劳动关系一直在延续。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

工资经济补偿金。故对原告要求不予支付被告延时工资、法定假日工资及拖欠工资经济补偿金的请求不予支持。关于原告提出要求不予缴纳被告工作期间的养老、失业医疗 》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，因原告的主张与法 ...

公司应当向陈某支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈某2009年6月至11月的x.44元工资报酬问题，一审庭审中，上诉人都邦保险公司 有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人签订的劳动合同中已明确约定，上诉人都邦保险公司应 ...

工资自2007年3月至本案终结、3个双薪、拖欠工资总额25%赔偿金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金及25%赔偿金，二次手术费及手术期间3个月工资， 有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的 ...

前广翔公司存在恶意、长期、大额欠费的根本性违约行为。 关于《代理协议书》及其《备忘录》的终止履行问题，在联合时报社起诉要求终止协议后，联合时报社与广翔 适用法律不当。1、原审法院虽然认定广翔公司“冒称新闻媒体单位擅自在网上招聘记者和编辑”和“拖欠工资、稿费、印刷费等费用”的行为均构成违约，但却反复强调 ...

原告根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁的劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁 环保有限公司应自2009年2月其按不低于440元/月的标准支付申诉人病假工资，若低于440元/月应补足差额；三，申诉人病假期满后，被申诉人平顶山市 ...