人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责 了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老保险问题如何缴纳也未确定 ...

麦某某自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦某某的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资 给付方式为按实际住院天数每天补偿100元，并约定未指明受益人，法定继承人为受益人。因麦某某住院34天，保险公司赔偿3400元住院补贴金，该款由麦某某收取。又 ...

36系复印件，原告否认，故对被告该主张不予采信。 关于原告主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓某公司未按规定及时支付原告的提成和其他应得报酬 协议解除劳动合同； 2、按许某与石大卓某公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓某公司应为其缴纳社会保险。 六、原判给予许某的年薪（略）.70元 ...

经理，主管江西地区的销售市场，双方未签订书面劳动合某。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险，2007年7月9日，长沙县劳动和社会保障局为王某颁发了 综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。 2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司未签订劳动合某等原因才与某公司解某劳动 ...

仲裁前置处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高人民某院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 、医疗保险接续问题。大部分原告的基本养老保险、医疗保险均已缴纳，未缴纳者也是因为其自身原因未参加社会保险；《中华人民某和国劳动法》第某十四条对加班 ...

的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 支付吴某2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月） ...

不予受理通知书。 其在被告处工作多年，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。工作期间被告未为其缴纳社会保险，也未缴纳住房公积金。《中华人民共和国劳动 也无法与原告签订劳动合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，因原告享受养老保险待遇后 ...

2008年6月底，原告被招入被告某某公司工作，被告未某原告签订书面劳动合同，也未某劳动法规定帮原告购买工伤保险。2009年7月1日下午，原告在上班途中发生 补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、 ...

日不存在劳动关系；2、我公司不支付赵某基本养老保险损失的赔偿金512元；3、我公司不支付赵某未签订劳动合同双倍工某中的另一倍工某8752.03元；4 某为1500元。 经法院询问，赵某对大兴仲裁委裁决中关于未签订书面劳动合同双倍工某中的另一倍工某的期间和数额均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中 ...

未与被告祁东县个私协会签订劳动合同，也从未因担任会长而领取工作报酬。1992年8月11日，国家物价局、财政局发布价费字[1992]X号《关于发布工商行政管理 和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原、被告没有签订过劳动合同，认定双方是否存在劳动关系，仅需考察双方是否存在事实劳动关系。参照劳动和社会保障部 ...