。5月7日，被告以邮件形式向原告发出工作指令，安排原告在税务咨询部门从事人事行政工作，并对原告的工作内容提出了具体的要求；同时载明：未来工作若有 合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述 ...

月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇问题向上海市普陀区人事争议仲裁委员会提起申诉，要求上海市普陀区人民政府长风新村街道办事处(以下简称长风新村街道办事处 7月期间的社会保险费。2009年7月，长风新村街道办事处为浦某某申请办理了养老金调整，现浦某某的全部工作年限已由16年调整为23年9 ...

日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利待遇。 并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁 ...

社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。第五条工作纪律3、乙方违反规章制度和工作纪律的 新郑市职工社会月平均工资为1784元。 上述事实，有双方当事人的陈述，新郑市人事劳动和社会保障局豫（新郑)工伤认字[2007]X号工伤认定决定书，该院（2008 ...

委托被告法定代表人处理发发公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用发发公司的岗位聘书。 另根据楼xx的申请，本院传证人汪 工资等与坊展公司发生争议，并于2009年6月8日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据沈xx的申请，本院传证人 签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月15日至2009年 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据周xx的申请，本院传证人 签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月15日至2009年 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据孙xx的申请，本院传证人 签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙x年5月15日至2009年 ...

委托被告法定代表人处理发发公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用发发公司的岗位聘书。 另根据王xx的申请，本院传证人汪 劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年5月15日至 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据xx的申请，本院传证人xx、 劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15日至2009年6 ...