2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 中断，原告自收到贵港市中级人民法院准予撤诉的裁定后，向本院提起诉讼没有超过诉讼时效，因此，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述 ...

2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 中断，原告自收到贵港市中级人民法院准予撤诉的裁定后，向本院提起诉讼没有超过诉讼时效，因此，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述 ...

2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 中断，原告自收到贵港市中级人民法院准予撤诉的裁定后，向本院提起诉讼没有超过诉讼时效，因此，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述 ...

2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 中断，原告自收到贵港市中级人民法院准予撤诉的裁定后，向本院提起诉讼没有超过诉讼时效，因此，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述 ...

某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议 法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...

劳动关系结束后一年内向湖南某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过法定的仲裁时效。3、湖南某劳动争议仲裁委员会裁决省某单位支付罗某2008年3 桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

从2007年9月25日开始一直持续到上诉人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，时间已过了3年。上诉人又没有时效中断的证据，造成上诉人社会保险关系的责任全是 中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而 ...

（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告从 多支付一个月的双倍工资7260元（660×11）的诉讼请求，因超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、 ...

依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效。请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。一审被告王某辩称，其系东 单位没有依法缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请 ...

交通有限责任公司。 法定代表人段某。 委托代理人霍某。 上诉人林某梅因劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）泉民初字第X号民事判决， 医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲某时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审法院 ...