桑柘粮站的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第三十四条，《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条之 ...
//www.110.com/panli/panli_12470179.html-了解详情
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十 ...
//www.110.com/panli/panli_7560571.html-了解详情
元、2010年原告年终奖为16000元。《关于某资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金 12月4120元+1333.33元）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
//www.110.com/panli/panli_44569703.html-了解详情
人员。 上诉人李X因与被上诉人沈阳XX有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院（2011）沈和民四初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院于 ：上诉人的诉讼请求是否超过仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
//www.110.com/panli/panli_39168674.html-了解详情
的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html-了解详情
，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html-了解详情
内容，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《 依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于 ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html-了解详情
的内容，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《 四十四条（三）项、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html-了解详情
，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-了解详情
，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务