仍是票务工作，该合同除合同第三条、第七条约定了“劳动保险根据被告情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行； ，对其作120元罚款，并对其作出开除处理。同年4月，原告向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还按金、支付工资、仲裁费、婚假工资，解除劳动关系 ...

年3月14日实际加班天数为13天。另查，黎某某向广东省佛山市顺德区劳动仲裁委员会申诉，要求裁决本案的全部诉请，该委员会经审查认为黎某某不服调动，美 ，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎 ...

、退还服装押金525.8元和补发2006年高温费150元”。2007年2月6日成都市高新区劳动仲裁委员会做出裁定，认定原告未实行不定时工作制。但原告认为该 工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...

擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求金天地公司支付其探亲往返路费２０６２元及２００６年８月１日 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律 ...

将原告列入清算程序中。原告于2006年9月25日向忠县劳动仲裁争议委员会提起仲裁申请，忠县劳动仲裁争议委员会于同月26日以原告的申请超过法定时效为由作出忠劳 制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和制度等方面对上诉人进行了管理，并享受忠县植物油公司劳保待遇和奖励。因此 ...

将原告列入清算程序中。原告于2006年9月25日向忠县劳动仲裁争议委员会提起仲裁申请，忠县劳动仲裁争议委员会于同月26日以原告的申请超过法定时效为由作出忠劳 制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和制度等方面对上诉人进行了管理，并享受忠县植物油公司劳保待遇和奖励。因此 ...

年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元。2005年7月18日，佛 的意见。这一点佛分公司也予以认可，并在劳动仲裁时予以承认。因此，被上诉人佛分公司提出的变更上诉人吴某某的工作岗位之要求不能成立，吴某某的工作岗位仍 ...

，每月工资500元，双方约定实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工时制度，需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经原告及企业 期间除有超时工作及在休息日加班外，尚在法定节假日加班22天，原告对被告所作的除名处理决定不服向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市劳动仲裁委员会于2001 ...

事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人 综合计算工时工作制申请表》的申请人是紫兰蒂公司而非上诉入，这明显是对仲裁会认定的事实和签收工资单、有关证明的错误认定，由此导致错误判决。二 ...

样生产(工作)任务；加明公司实行每周不超过44小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某 劳动关系。杨某某对此不服，遂于2003年10月28日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉，称遭到加明公司无故解聘，加明公司应赔偿中途解聘 ...