新安县仲裁委作出新劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，仲裁结论为：“一、由被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资计x元(805元/月×12个月×2倍)， 劳动合同法》实施后，原告仍未与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应按法律规定支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告 ...

期间未签订劳动合同双倍工资差额79,859.96元；6、返还互助金1,500元；7、两被告对上述请求承担连带责任。2009年11月4日，仲裁 结合原告出勤情况与XX公司统计情况，本院确认XX公司已经足额支付了原告双休日加班工资；原告并未提供证据证实其有10天法定节假日加班的事实，根据原告法定节假日出勤 ...

于2010年3月9日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额x.39元、为被告补缴2009年 年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1975.20元； 负有付款义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

请求为要求被告赔偿850.20元。被告则不同意。 上述事实，由当事人陈述及仲裁决定书、劳务协议、综合保险缴纳情况、继光中学证明、保洁服务社注销证明等证据 日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 四、原告与保洁服务社签订的协议期限至2010年2 ...

委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、支付2008年3月至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币35,200 采信。原告要求被告支付2008年3月至2010年3月12日期间的休息日加班工资3,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告 ...

提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币36, 离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 ...

17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额x元。2009年10月14日因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未作裁决，原告向本院提起诉讼如 ...

2009年10月12日被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加 。原、被告双方建立劳动关系后，原告应当与被告签订劳动合同而未签订，责任在于原告，原告应当按照法律规定支付被告双倍工资。被告在仲裁过程中要求以月 ...

，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009年4月1日至2009年10月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元（ 试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000元/月，不予采信，对其主张9月份工资差额400元，不予支持，被告应按2600元/月的标准支付原告10月1日至 ...

作风问题，又因原告效益不好，故原告与被告解除劳动关系。综上，原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资x元，不予支付经济补偿金4600元，不予为 于2009年12月23日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等。仲裁委于2010年1月21 ...