关系的只是被告邱某某，被告王某某没有与原告产生劳动关系。 6、劳动争议仲裁申请书复印件1份共1页，拟证明申请书中被告王某某又名王某国没有依据，与仲裁 不属于人民法院民事案件的受案范围。原告在2008年1月1日后没有与两被告签订书面劳动合同，原告应当按照二倍工资支付给两被告，被告邱某某应从2008年2月 ...

裁决书，2009年5月3日，巫某某具仲裁申请书，要求赣州市劳动争议仲裁委员会裁决：1、赣州有色金属冶炼有限公司支付其扣发病假57天的工资3038元及其50% 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其 ...

，拒不办理解除劳动合同手续。2005年7月19日，宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请后，向被告送达了原告的仲裁申请书，即：(1)撤回 (3)被告协助原告办理失业登记手续(4)驳回原告的其他请求事项。原、被告收到该仲裁裁决书后均不服，先后依法提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间，被告 ...

向被告提出书面申请，要求双方解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除 支付辞去董事一职而应获补偿及董事酬金的请求未过申请仲裁时效。1、蔡某某与科龙公司解除劳动合同是在2002年8月，在此之前科龙公司一直承诺 ...

：第一、上诉人提出答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的 住房基金台帐、兑现计算、靳某帐务、被上诉人所写的证明、收据、被上诉人的仲裁申请书、海南省社会保障局出具的证明、本院(2000)海中法行终字第X号行政 ...

时需要与陈某某协商并经过其同意，因此，科龙公司所提供的证据并没有违反劳动合同和法律的规定，应得到法院的采信。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，驳回 被侵犯，遂于2月12日向公司所在地容桂劳动管理所递交仲裁申请书。2004年3月18日容桂劳动管理所正式接受仲裁申请书，该所于4月8日决定不予受理。因此， ...

日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁裁决书真实性无异议，认为计算依据不合法。 本院根据经质证的证据和到庭 ...

月支付了原告工某。2008年1月1日被告要求和原告重新签订为期三年的劳动合同，合同期至2010年12月31日止，原告工某为营销，工某为提成（ 第X号仲裁裁决书裁决，驳回了原告各项申诉请求。原告不服，诉至本院。在庭审过程中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券 ...

劳动合同三份，证实原告与被告签订有三份劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、辞职申请书一份，证实2010年11月2日原告向被告提出辞职 争议仲裁委员会于2010年12月25日作出梧劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4434.95元，驳回原告的其他仲裁请求 ...