X号。 委托代理人高XX，男，住上海市浦东新区X号。 被告上海XX人力资源咨询有限公司，住所地上海市闸北区X室。 法定代表人陆X，经理。 被告XX贸易有限公司， 被告：1、支付原告2009年5月1日至2010年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、返还原告预交公司社会保险费730元；3、 ...

有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性 售楼部，原告方的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实 ...

部分劳动合同书和收据。赵某某认为曲某某作为个人无权签订劳动合同。 一审法院判决认定，赵某某和曲某某自愿签订《餐厅合作经营协议》，此系双方的真实意思表示 经营协议》无法继续履行和事实上解除，赵某某应承担主要责任。曲某某事先未详细咨询办理证照及改造的问题，并与赵某某作出明确约定，在卫生行政部门要求提供改造 ...

、门诊、水电维修、汽车队等）。原告为汽车队的专职司机，为中讯邮电咨询设计院服务。原告在职期间兢兢业业为公司工作，保质保量地完成了每次接送的任务。但是 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决被告支付原告经济补偿金，未签订劳动合同应支付的双倍工资，及为原告缴纳社会保险要求，但该仲裁委于2009年8月14日 ...

保险等问题一直在找被告解决，长期以来被告一直未明确拒绝原告的要求，而是多方请示、咨询，设法解决，直到2004年3月1日被告才明确表示不能为原告办理，故 。此后，在履行了招工手续后的十多年的时间内，上诉人与被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立事实上的劳动关系 ...

有限公司董事长。 委托代理人张某乙，女，X年X月X日生，汉族，上海佳境咨询服务有限公司工作人员。 委托代理人王某某，男，X年X月X日生，汉族，上海 弘城公司)工作，任汽车驾驶员，从事弘城公司各房产开发基地的土方运输。双方未签订劳动合同。弘城公司每月支付戚某资1200元及不等额的奖金。1999年1月12 ...

年12月25日公开开庭进行了审理。原告丁某到庭参加诉讼，被告上海某商务咨询服务有限公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年3 法律规定，其计算方式与法无悖，本院予以支持。 原告提供原告公司的营业执照、劳动合同、单位出具的在职证明书及2007年5月－2008年4月请假及所扣 ...

和第三人先后到中信银行、邮政储蓄银行、民生银行申请贷款仍然无法批到贷款，经咨询平安银行也无法贷款。因国家政策的变化，被告非本地居民无法提供1年以上当地纳税 签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时，该证明也无法体现中天 ...

至25日之间离职，但不清楚杨宏超何时入职，并称与杨宏超之间没有签订劳动合同。百丈文化公司在一审期间称其公司在2007年6月份有“王”姓的财务经理， ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费二十五元，由北京百丈文化咨询有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳至一审法院）。 二审案件受理费五十元， ...