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,认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同,被告调整原告的工作岗位,属于变更劳动合同,原、被告并未解除合同劳动关系仍然存在,被告应给原告重新安排 2010)山民初字第X号 (2010)山民初字第X号判决书引用的相关法律规定,具体内容表述如下: 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动 ...
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的方式发放原告上一自然月的工资。2010年8月21日后,双方未再签订劳动合同,原告实际工作至2010年9月8日。2010年9月9日,原告从被告处领取 。同时亦对诉请五的具体数额作了变更,改为要求被告支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实, ...
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裁定我广场给被告缴纳养老保险费是错误的。被告之所以没有请求,是因为被告在我广场工作期间,我广场已经将单位应当缴纳部分给付被告个人,所以仲裁裁决是错误的。因此 仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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友谊服装总厂签订劳动合同,合同期自1988年8月1日至2014年8月1日。1994年9月6日,高某某被放假回家,高某某要求恢复工作未果。1996年 。 该判决认为:劳动者的合法权益受法律保护。高某某与原友谊服装总厂签订劳动合同内容完整,手续齐备,合法有效。l997年,原友谊服装总厂进入破产还债程序, ...
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。因此,徐某某知道并认可了这种工资支付办法,应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看,该公司向徐某某发放 而且,根据有关司法解释的规定,在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时,劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清,适用法律不当,望二审 ...
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。 原告王XX诉称,原告于2002年7月10日进入被告处工作,双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。 ,原告将要求被告支付2008年年终奖人民币x.15元及25%赔偿金的诉讼请求,变更为要求被告支付2008年年终奖5012.60元及25%赔偿金,后又将2008年 ...
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第三人通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、补缴2007年5月8日至2009年4月 认为该期间在原告与第三人劳动关系存续期间,被告的工作地点、工作内容均未发生变更,第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形,故双方之间的劳动 ...
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其工资的资质备案而签订的,不是劳动合同。因从该份合同的具体内容来看,属于劳动合同内容,且××公司至今存有该份合同并将其作为证据提交,说明××公司 ××公司向其支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求,本院不予支持。关于田××在××公司湖南分公司任职工作期间的月工资情况,××公司提交了4张 ...
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5、被告支付原告2007年高温补贴270元。 2009年9月2日的庭审中,原告变更其上述第二、三项诉讼请求为,要求被告支付其2006年8月29日至2007年 且无证据证明考勤卡上的“不允许进入厂内”等内容,系由被告处的工作人员填写。故原告有关被告违法与其解除劳动合同之陈述,缺乏足具证明力的证据材料加以 ...
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日原告突然接到被告通知,通知内容为:经公司研究,基于上海xx大酒店的目前实际经营状况,决定与你解除双方签订的劳动合同,解除合同的日期为2008年11月10 的善后事宜由人事部与你办理。因原告在被告处工作期间认真负责,酒店的运营状况正常,被告解除与原告劳动合同严重违反法律规定,故向法院提起诉讼,要求判决 ...
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