一审法院认为，依照相关法律规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社某保险费为由解除劳动关系的，用人单位应当按照相关法律规定的标准对劳动者支付经济补偿。周某乙的 年以上的工作经历分析，应认定冯某丁已经足额支付了周某乙加班工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...

有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份 。二审庭审中，王某坚持只与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系。 本院认为：关于王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在 ...

补办社会保险费45360元；2、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3、要求被告 经济补偿金即4个月工资及50%额外经济补偿金共计21000元；4、依法撤销益阳市劳动争议仲裁委员会作出的益劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书。 原告为证明其 ...

互动公司从事业务员工作，3个月后任业务经理，后升任董事长助理兼执行总监，其工资由每月3000元底薪加提成构成。就上述主张某某向法院提交了法律顾问服务合同、 提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

中迅达公司支付我2011年6月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1日 迅达公司支付我2011年1月至2011年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差某36639元（技术员岗位）、2011年4月11日至2011年8月 ...

无需支付鲁某：1、2010年8月18日至2010年11月17日期间工资差额57181.82元及25％的经济补偿金14295.46元；2、2010年9月 鲁某支付2010年9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额45541.69元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...

双方签订了期限自2009年8月4日至2011年8月3日的《劳动合同书》。高某生工资支付周某为上月26日至本月25日，在下个月初以现金方式 故金网络公司应向高某生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《 ...

2010年7月至2011年3月期间未缴纳社会保险补偿金3000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1600元；4、确认其自2010年7月至2011年3月 缴纳养老保险费的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，赵某以B某未为其 ...

元；2、2011年1月1日至2011年1月31日工资差额160元；3、判令双方继续履行劳动合同。 泛太公司在一审法院辩称：不同意代某的诉讼 ＋1100×80％×2＋1100×80％÷30×8）。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京泛太物流有限公司于本 ...

X年X月X日出生。 上诉人某网络营销顾问有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 本院经审理所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...