应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”韦某某自1996年3月起在消毒中心处工作，按劳动法的规定，消毒中心应当从该时起为韦某某办理社会保险，替其 ...

有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部广泛张贴进行宣传。2000年4月6日 所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨某的劳动关系，并安排适当的工作岗位，对原告杨某怀孕生产期间 ...

双方争议经过劳动仲裁前置程序； 十三、录音光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作岗位； 十四、体检材料，证明被告没有迟到、早退的情况； 十五、结婚证，证明 25％的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条 ...

3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

在本案庭审中，也没有提供向新天地公司索要生活费的相关证据，已远远超过《劳动法》所规定的仲裁时效，应视为其权利的自动放弃，本委不予处理。在 诉讼请求早已超过诉讼时效。被上诉人主张上诉人在2000年就违反法律规定，拒不提供工作岗位，那么被上诉人在2000年就认为自己的权利被侵害了。根据苏高法审[2008】 ...

工不同酬，与原告楚某某同一工作岗位的其他职工每月工资高达1700元，原告楚某某每月仅800元工资，被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求 、物业管理服务合同一份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告 ...

李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李某工作岗位调整至安全部任保安员，月工资800元。2007年3月7日，再次将其工作岗位 ...

经重庆市永川区劳动和社会保障局认定为工伤、伤残等级被鉴定为四级，理应根据劳动法和工伤保险条例的规定享受各项工伤保险待遇；天堂沟煤矿未为黄某乙参加工伤保险 、（二）项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...

、第八十二条、第九十一条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第60条、第61条、第62条、第63条、第 的劳动报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用推定方式确定“延长工作时间及劳动报酬”不当，本院予以纠正。 国务院的《住房公积金管理条例》规定了住房公积金 ...

1998年开始原告即已离开工作岗位。2005年双方劳动合同即将到期前，被告通过启事、报纸公告等方式通知原告到单位办理劳动关系相关问题。至2007年3月原告 原告认为由于自己在2006年9月属于孕期且被告结束双方劳动关系的程序不符合劳动法的相关规定，故向一审法院提起诉讼，请求恢复被强迫解除的劳动合同并有 ...