无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，赵 的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人 ...
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无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，魏 的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人 ...
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无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，刘 的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人 ...
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无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，王 的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人 ...
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的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；3、原告要求支付工资差额有无事实和法律依据。 庭审中，原告 洗涤服务有限公司建立了劳动关系，如原告认为其合法权益受到了侵害，就应依据劳动法的有关规定在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告直至2008年9月24 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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；根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系 ...
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