劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某是无效的，所谓的一次性补偿是强迫，辞退决定没有送达唐某，且唐某多年来不断 劳动权利是否受到侵害。唐某对此有异议，应当按照《中某人某共和国劳动法》第八十二条的规定，在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，唐某直到2011年才 ...

格的主体。 根据马某的工资性质及年龄，其本应在2004年8月享受退休待遇，因铁塔办事处未在（2000）顺民初字第X号民事判决书规定的履行义务期间履行义务， 支持，并无不当，对该上诉请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三 ...

也无法律依据。综上，原告不能退休完全是其自身原因造成的，我行与其解除劳动关系的行为合法有效，且原告的诉请已超过法律规定的最长诉讼时效，故请求法庭驳回 履行期限届满之日起，在法定的期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 ...

某乙未及时主张权利，故对其要求中医院支付停止工作期间的生活费，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁申请期限，对该项诉请不予支持；中医院辩称已将仇某 原被告之间仍然存在劳动关系；现原告已年满60周岁，已达到法定的退休年龄，中医院应为其补缴社会保险，办理退休手续；仇某乙要求中医院为其安排工作，不予支持 ...

，但被告方按办事员工资待遇呈报，被告的行为我一直不知晓。1990年我已到退休年龄，而且经本人要求，上级批准退休。但到1993年才离岗。1994年被告 争诉关键，由此才主张补发差额工资x元，被告认为行政级别是人事部门制定的，由此发生争议不属于劳动法调整范围，应由市人事部门处理，对此贵院无管辖权。被告奉某 ...

交费基数为1005元。因其去世时未到退休年龄又非因公死亡，不能从社会保险基金帐户获得抚恤金。关于文某传的抚恤待遇问题。原、被告之间发生争议，被告 在民办非企业单位职工死亡待遇问题上按照企业单位执行，符合相关法律法规及规范性文某的规定。故此依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十条之规定，判决 ...

民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的人员和过去曾在单位工作但目前已离开单位的 收费任务，报酬按收费比例提成并以领条的方式支付，提成比例报酬不是劳动法意义上的工资，领条不是工资支付规定的方式。虽原告给被告颁发了市管员工作证 ...

十八中却未办理，相反在2006年7月将李某某辞退，导致李某某在达到退休年龄后无法退休，今后生活得不到保障。因李某某在十八中工作期间，十八中未为李 不低于540元/月，但其对上诉人的工资发放标准是明显违反法律规定的。一审人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对 ...

，其一直在找有关单位解决问题，特别是其到达退休年龄前后，曾到信访及劳动仲裁等部门要求办理退休及补缴养老金等。故原告的申诉不超过申诉时效。原告的原工作 退休手续的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条之规定，新乡市牧野区人民法院于2005年11月11日作出（2005）牧民一初字 ...

）。 被上诉人(原审被告)佛山市新宝制衣有限公司。住所地,广东省佛山市禅城区X路X号。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人颜某某，该司职员。 委托代理人覃亚炎， 1997年7月起算。杨某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至杨某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，杨某某退休时，即视为双方发生劳动争议的 ...