该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订 超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与 ...

违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司 、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

工作，录用函中明确原告工作岗位、工资报酬、工作期限等，该录用函可以作为劳动合同，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。被告根据评估觉得原告不符合 陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

）有限公司诉称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2009年1月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在 行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告 ...

）有限公司诉称，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年12月16日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在 行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、 ...

对上述两份证据材料的真实性存有异议。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲（ 的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当日亦正常上班 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲(2009) 和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多 ...

支付原告2009年10月14日至2009年12月28日间未签订劳动合同二倍工资2591.79元，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 审理中 请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者 ...

开发部主管一职，原告月工资为4500元。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动 ...

但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此， 陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称2009年2月至11月期间未与被告签订劳动合同系由于被告拒签，但 ...