的事实，对此，不予支持。 新桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营 60元的标准计付兰某加班工资有法有据，而一审法院不考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算 ...

年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管某。从泰宏公司与第三人签订了 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...

工资构成为：基本工资960元、奖金190元和车贴50元。被告制定的《XX有限公司门卫规章制度》还规定晚上待岗休息时间为22:00时以后，此前禁止使用躺椅 2009年底法定休假日7.5天加班工资的请求，本院认为，根据法律规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...

、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月，而原告执行的企业规章制度却是1999年3月制定的，扣发被告工资时，原告并无相关某件规定；被告1975年 有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映 ...

环宇公司不服，向本院提起上诉称：1、公司的《员工奖罚条例》虽然未经民主程序制定，但已经公示并告知高某，应当有效；2、高某故意将菜肴烧咸， 、会议签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对 ...

迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出 履行。根据九所宾馆制定的《员工手册》，九所宾馆在陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或解除劳动合同规定的条件，且陈某某拿走单位床单洗涤后 ...

竞业禁止条款和保密条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有 某某在正大公司任职期间或之前，经投入一定的人力、物力开发，以下16个单位已成为正大公司的机电产品的销售客户，它们是：番禺先锋实业有限公司(证据证明 ...

符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 。对双方各自的主张，龙天经营部一审提供了2010年1月16日“购货单位”一栏写明“38#车盘点单”的五张“盘点单”，认为该五张“盘点单”实际上是 ...

严格把关”；而孙某峰作为乙方则“必须服从甲方管理人员的指挥，严格遵守工地的一切规章制度”。同年10月10日，陈某华又与孙某峰签订了劳务分包安全协议，就 X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包合同 ...

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府部门申请获取相关政府信息”。该法规将公共企事业单位纳入政府信息公开范围，是政府信息公开的主体。2、根据国家工商总局《 电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的 ...