法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者 系独立法人，两上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系，要求被上诉人支付其垫付的单位应负担的社会养老保险费用及支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...

放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付王××每周六半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,故冯××进入××公司为入职新单位,其与××公司之间存在劳动关系。冯××未起诉,视为其已认可仲裁裁决,原审法院仅就 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...

劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 提取佣金，被上诉人对上诉人进行的是监督，双方之间不存在劳动关系。被上诉人单位自1996年成立，原属于工商局的2级机构，直到2003年才从工商局分离 ...

须加强营养。因就医治疗，原告黄某乙共支付医疗费x.65元。因伤无法参加单位安排的各项演出活动，隆林各族自治县民族歌舞团自2009年10月始，扣发原告黄 上诉期届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号x，开户行：农行百色分行营业部）， ...

单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于单位安排的加班情形，故本院对于原告的上述主张不予采信。原告另提出2007年4月 月至2008年11月期间最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据 ...

支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。此外某某公司还安排自己从事合同内容以外的记账工作，但未额外支付劳动报酬。2008年10月29 余数为陈某某未休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006 ...

社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核 人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及 ...

社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核 人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答辩称：1 ...