12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其作出 公司的地址，故樊某甲的该项意见，本院不予采纳。樊某甲在病假期满后仍未上班应视为其自动离职，蓝华公司无义务支付樊某甲2006年9月2日之后的工资。 ...

补交停薪留职费外，另加收10%的滞纳金。停薪留职合同期满，三个月内不续签合同者，未经组织同意，擅自离所半年以上者视为自动离职，劳资部门及时处理自动离职 期满必须及时补办手续，三个月内不补办手续者，作自动辞职处理。停薪留职期满后，华某某既未与湖南省电子研究所补办停薪留职手续，又未到湖南省电子研究所上班， ...

的第3项待证事实可免除证明；2、双方均确认系协商解除劳动合同，此一事实排除了劳动合同期满的可能，本案的第4项待证事实已明确，无需另行举证证明； 即表明对该协议所约定的补偿仍未满足自身的要求，由此可见，双方对黄某某的工资和离职补偿问题持有不同意见，可认定双方已开始产生争议。而且，黄某某在一审的庭审笔录中 ...

为2年，借款期限内被告辞职或达不到考核要求被辞退的，或劳动合同期满双方不再续签劳动合同的，该借款协议同时解除，被告应当办理解除或终止劳动合同关系 、购车借款协议，证明原告与被告存在借款法律关系； 3、员工退职申请表，证明被告的离职时间； 4、核算项目明细账，证明双方债权债务关系的存续。 原告补充提交的 ...

离职申请，并于同日办理离职手续。2010年2月2日，被告经长沙市劳动与社会保障局认定为工伤，9月6日鉴定为九级伤残。后，长沙市劳动争议仲裁委员会作出 十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...

3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也 收的1200元。关于退还养老金以及支付生活费问题，李某某在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其安排工作，李某某仍属商储物流 ...

中第九条2、3款和第十条约定了竞业限制义务，即邵某在合同期满或按约定解除劳动合同后，邵某应当遵守竞业限制的规定，在3年内不得自营或为他人经营与 正大公司已经向邵某支付周某加班工资，所以邵某是在没有正当理由的情况下单方面主动离职，而非因正大公司未支付周某加班工资致使解约，请求二审法院依法驳回邵某要求支付 ...

等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将处理决定书面送达汤某某才 法定原因，该行为显属违法，应予纠正。达昌厂以生产不需要为由，而非以合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现为由，单方终止与刘某某的劳动合同，不 ...

30分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张某某应 取张某某2006年1月份伙食费120元。由于是张某某在2006年2月7日自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此，对 ...

判决未查明邹某某在2003年1月24日前三个月扣除个人收入调节税及社会保险费后的实际总收入为8774.16元，即平均每月收入2924.72元，按邹某某在科龙 月3日，原因是双方合同期满，邹某某不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有 ...