； 20、2006年10月24日24点至5点被告安全检查记录，证明被告安全检查制度实施情况； 21、被告7月14日随职业健康体检结果函件一起送达给原告的《 予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XX ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html-了解详情
生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方 对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持； ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html-了解详情
沪闵证字第X号公证书，证明原告曾要求被告报销相关差旅费，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告 12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html-了解详情
支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告 已为原告缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html-了解详情
支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告 ，根据公司报销规则，被告同意按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html-了解详情
工资额是5500+3660=9160元。所以，即使双方未签订书面劳动合同，原告依照《劳动合同法》可获得的除第一个月外的另一倍工资也应为9160元。2 成果而非工作时间，故双方于2009年8月21日口头约定的是不定时工作制度。因此双方约定的每个月工资5500元已经包含全部节假日和休息日的工资在内。这可以 ...
//www.110.com/panli/panli_13097969.html-了解详情
赔偿金。而被告认为原告的月工资为劳动合同中约定的1500元，双方签订的《奖金制度》并未实际履行，原告提供的银行卡明细并不能证明所有打进的费用均系被告 本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告某某通信导航科技有限公司应于本 ...
//www.110.com/panli/panli_7865943.html-了解详情
按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并没有实际履行，故原告以此主张月工资8000元没有事实和法律依据；原告主张将年 第一款第（一）项、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效 ...
//www.110.com/panli/panli_7845063.html-了解详情
。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产 约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， ...
//www.110.com/panli/panli_7590197.html-了解详情
正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础 系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务