合同。 针对原告提交的证据，被告发表以下质证意见： 第一组证据真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 第二组真实性无异议，对证明内容有异议， 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

合同。 针对原告提交的证据，被告发表以下质证意见： 第一组证据真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 第二组真实性无异议，对证明内容有异议， 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，对此本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三 的赔偿办法》承担赔偿责任。故双方2004年12月签订的劳动合同第十一条约定的违约金并不违背国家法律法规的规定，应为有效条款，原审以格式合同条款为由认定 ...

，由于刘某某享受的购房补贴、管道燃气贴费，系威孚集团执行国家房改政策及地方政策的行为，不属劳动争议范畴，因此，刘某某是否应承担购房补贴、管道燃气贴费， 日刘某某签字确认的经济补偿金确认表来看，系刘某某自行选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同的解除方式，且关于经济补偿金的金额双方也是协商一致的， ...

12年的保安工作中原告一直是尽心尽力，没有明显工作过失，但被告方没有严格按劳动法律法规办事，除在2007年约8月份签订过一份被告方单方面持有的一年期合同，而不是无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为 ...

是劳动关系，而不是承包关系。原告系下岗职工，与被告建立了劳动关系后，被告应按国家的法律法规为原告缴纳社会保险，仲裁裁决认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是错误的。综上，怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，请求人民法院判令被告支付原告工作日加班工资、休息日、节假日加班工资 ...

有关手续，因本案中的内退报告并非原告本人书写； 被告认为此文件符合当时国家有关法律法规的规定，被告方严格按照文件的内容与原告办理了有关内退手续，并且 法律和政策规定，合法有效。 7、原告提交不予受理通知书，拟证明本案已经通过劳动仲裁的前置程序。 被告无某某，本院予以确认。 8、原告提交从湖南省社会保险 ...

，故对此证据本院不予认定；对证据7系原告制订，但其对开除的规定与国家相关法律法规相悖，故对该证据的合法性本院不予认定；对证据8与本案无关联性， 形式将决定邮寄给被告，并在蚌埠日报刊登了通知。被告收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年4月3日该委员会出具蚌劳仲裁[2008]第X号 ...

137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的 期间兰某存在加班的事实，对此，不予支持。 新桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂 ...

元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更 情况核定、扣减虞某某的效益工资合法有据的，这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付 ...