超时加班、双休日加班、法定节假日加班情况； 6、公司上班期间厂牌和名片，证明原被告之间劳动关系； 以上证据经庭审质证，证据5，原告因被告提供之考勤卡均为复印件 书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动 ...

住院治疗计154天。2008年12月5日徐州医学院附属第三医院出具工伤复发证明。双方当事人确认王某某工伤复发住院治疗期间其收入与住院治疗前相比未减少。 ”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系而不上班工作的情况下，王某某的职工身份实际已经成为“在职而不 ...

证据13原告认为因为被告不发工资，希望能拿到退工证明重新找工作，所以以拖欠工资为由单方解除劳动关系；原告对被告提供的上述证据真实性没有异议，本院对上述 当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不 ...

在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求 。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态，故本院对于某某某公司应当支付的工资判决 ...

该分红的条件，且该部分分红不属于劳动争议处理范围。 某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4中 ...

简称XX公司）工作。2009年6月底，被告自XX公司撤资后，便通知原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定拖欠原告工资且 自行办理，原告无从知晓。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、证明、支款凭单、通知、工资发放表、信函以及被告提供的工资发放表、医疗 ...

裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 自作出之日起发生法律效力。原告认为被告的请求没有事实与法律依据，仲裁委在原被告劳动关系尚未确认，存在争议的情况下裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法，应按照 ...

裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 自作出之日起发生法律效力。原告认为被告的请求没有事实与法律依据，仲裁委在原被告劳动关系尚未确认，存在争议的情况下裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法，应按照 ...

裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 自作出之日起发生法律效力。原告认为被告的请求没有事实与法律依据，仲裁委在原被告劳动关系尚未确认，存在争议的情况下裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法，应按照 ...

裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 自作出之日起发生法律效力。原告认为被告的请求没有事实与法律依据，仲裁委在原被告劳动关系尚未确认，存在争议的情况下裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法，应按照 ...