申请复议，三门峡市人民政府作出了三政复决字[2011]第X号行政复议决定，维持被告作出的决定。原告对此复议结论仍不服，向湖滨区人民法院提起行政诉讼，要求依法撤销豫移 证据不力，不予支持。被告市人社局对张素平的工伤认定，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...

影响原告与第三人之间的劳动关系和该工伤事实认定的合法性。综上，被告所作该工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确，依据《中华人民共和国 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长黎晨波 审判员刘延兵 审判员王 ...

依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定作出工伤认定，适用法律、法规正确且程序合法。原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法 正确的。上诉人上诉理由不能成立，依法予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律及判决正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第 ...

事实不清。原告向仲裁委提交的仲裁裁决书所列举的工伤待遇都是在我国法律法规现行的基础上，根据事实计算出来的，庭审时原告的代理人也向仲裁委出示了数字的 ，2009年5月19日又转至长葛市中医院治疗，住院181天，原告住院期间支出的医疗费均由被告支付，原告出院后另在他处购药2795元。原告支付交通费398元 ...

厂（以下简称“衣架厂”）不服被告临桂县人事劳动社会保障局（以下简称“县劳保局”）工伤认定纠纷一案，于2009年12月4日向本院提起行政诉讼，本院于同年12月 临人劳伤认字（2009）X号工伤认定。原告认为，被告的工伤认定事实不清，证据不足，不符合相关法律法规规定，是错误的，应依法予以纠正。 本案的事实 ...

、《广西壮族自治区实施办法》，证明被告在法律、法规规定的时间内作出不予受理工伤认定申请的决定及送达程序合法；4、《工伤保险条例》第十七条第二款， 梧政办发〔2010〕X号）明确，原梧州市人事局、原梧州市劳动和社会保障局的职责进行整合，划入梧州市人力资源和社会保障局。 本院认为，被告梧州市人力资源和社会 ...

在原告门卫室值夜班，5月1日早上猝死于原告的围墙边。证据9，用以证明认定刘某勇为工伤适用的法律正确。 原告福建来特宁机电有限公司诉称：刘某勇 第五十四条：人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，判决维持。…… 二、《工伤保险条例 ...

十六条规定，认定第三人受伤属于工伤，所依据的事实不清，证据不足，适用法律、法规不正确，其所作出的X号决定，依法应予撤销。依照《中华 送达之日起十五日内提起上诉，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于贵港市中级人民法院。 审判长杨浩 代理审判员王健玲 人民陪审员 ...

》第十六条以及福建省实施《工伤保险条例》办法第十四条的规定，证明被告对原告受伤害性质认定程序合法，适用法律法规正确。 原告诉称：原告 “莆田市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室、莆田市机关效能建设领导小组办公室”会议纪要的要求，向该办出具调查报告：“经我局侦查，目前没有直接证据证实‘2008. ...

工认（2009）X号关某黄某丁受伤害性质认定书，认定黄某丁的意外伤害为工伤。尔后，原告向莆田市人民政府申请行政复议。2009年9月11日，莆田市人民政府 认（2009）X号关某黄某丁受伤害性质认定书，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确。该行政行为并无不当。原告诉请判决撤销缺乏事实和法律依据 ...