辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付停工期间的工资损失，证据不足，不予支付。据此，据此，判决如下：驳回 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理， ...

的劳动合同，合同期限至2012年1月1日终止。在劳动合同履行期间，因被告不能胜任工作及严重违纪行为，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。 ，同时你3月期间多次向公司同事索要销量业绩以达到完成个人业绩指标的目的，此行为有悖诚信原则，违反了劳动合同附件《美承集团卖场事业部基本规章制度》”的理解 ...

31日，被告其余请求不予支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 另查明，被告的工作职责是制定采购策略及采购策略的实施，以支持业务部门的发展。原告为被告 劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司 ...

同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期 购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。 2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书 ...

废纸篓，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 何种处罚。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约进行报复，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的 ...

违法被平谷区安委会查处。因谢某某的一系列违章违法行为严重违反合同约定，给渔阳公司造成恶劣影响，渔阳公司按照承包协议约定与谢某某解除了承包协议。按承包 义务第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督 ...

的上诉，维持原判。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人均未举出某的证据。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。邓某某 在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ...

：欧阳志刚，江西同和律师事务所律师。 上诉人广东港兴有限公司(以下简称港兴公司)因与被上诉人邓某某劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一 邓某某的劳动合同关系理由是邓某某工作期间不遵守港兴公司的规章制度和劳动纪律，多次违反工作流程、严重失职，给港兴公司造成较大的经济损失，其中 ...