没有说明实行不定时工作制；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。 3、被告自行制作的上班 的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的 ...

，蓝某某的月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月 次违反公司重要规章制度屡教不改为由解除与蓝某某的劳动合同关系理由充分，符合法律规定，请求：1、判令撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 ...

新产品项目办法》、《攻关项目办法》和《专利管理规定》三份文件中，都只是确定的项目的奖励标准，对于奖金发放时间则是附条件的或分阶段发放或 劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金 ...

，不具有营业资格，根据《江苏省实施工伤保险办法》及《中华人民共和国安全生产法》的规定，二死者在下班途中死亡，应认定为工伤，因董瑞新不具有用人资格，应由具备 、铜山县第三建筑工程公司的工商档案，证明铜山三建是独立法人，具备相应的施工建筑资质；3、董瑞新制作的工资发放单及荆某敏、许开元死后的工资结算情况， ...

表、1989年提前离、退休（职）人员待遇审批表、退休职工工资发放编号明细目录表、职工工资卡片及双方当事人陈述，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证 政策规定给其办理正式退休手续，发放退休证，符合相关法律政策规定，现原告要求被告按1989年5月的退休时间给原告办理退休证于法无据，本院不予支持；对原告 ...

作出佛劳仲案字[2002]第X号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告遂在法定时间内向本院起诉。诉讼中，被告确认该仲裁裁决书认定的事实。被告外运公司由中国外运 均无事实依据和法律依据。1、本案的事实是：被上诉人一直按本单位的规定发放工资给上诉人，上诉人于1997年5月回国后一直处于待岗状态，但被上诉人仍 ...

人只收取2003年3、4月份工资(包括加班工资)，并无其他任何费用。上诉人务工期间，所有加班工资均按正常上班时间工资发放，但根据《劳动法》第44 予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字 第X ...

规定》第六条第(一)项的规定，科龙公司应按谢某的连续工龄及标准工资发放离职补偿费给谢某。关于谢某的工资，2003年1月7日，科 “由于成建制调动、组织调动等原因改变工作岗位的，是否计算在“本单位的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳法[1996]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同 ...

权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险，未依照法律规定的以及被上诉人的服务时间、工资标准、数额和保险项目进行办理，被上诉人提出该项诉请，符合法律规定 工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故 ...

文件、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表，以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足资 的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满四年，根据劳动法有关规定，应按三个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给上诉人刘某甲解聘补偿金 ...