公司亏损，我承租车间，成立了鑫达层压木板厂。陈某某在我这干活出了事。” 二审经审理查明事实与一审认定的基本事实一致。 另查明，一审证据显示，尉氏县鑫达层 而不是与承包者签订劳动合同。因此，陈某某与鑫达公司存在劳动关系，一审认定鑫达公司应承担陈某某的工伤保险责任并无不当。鑫达公司虽诉称没有见到工伤认定和 ...

用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61元 ”的电子邮件，表示“对于此次公司的工作调整，我还是无法接受。现在，我觉得是时候对自己的将来做一个选择。所以我会在与公司做完相关工作交接后， ...

；投诉内容为：办进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月， 也用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天 ...

人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据 ...

。2008年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日 的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接 ...

。被告系1981年10月在原企业参加工作，1995年1月15日与原企业签订了劳动合同，合同期至2005年1月15日。企业改制后，被告于1998年12 未要求过上班，被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司赔偿其养老、医疗保险费和经济补偿金等没有事实和法律依据，且早已超过时效，请依法驳回被告要求我 ...

劳动合同时，因被告已擅自离职，没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司支付其养老、医疗保险费、待岗期间生活费 法律有误。3、本案不属于人民法院的受理范围。 本院再审认为，被申诉人永旺公司系沁阳市汽车修配厂改制企业，已经按有关规定参加了社会保险统筹。现申诉人韩某某与 ...

一份，法定代表人王某某同意暂借。2000年9月1日刘某某与汇祥公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年；2001年9月1日双方又续签劳动合 在一审庭审时承认，2000年9月1日上诉人与被上诉人刘某某签订劳动合同时要求被上诉人返还借款，被上诉人刘某某以没有给其报销医药费而没有偿还，上诉人汇祥公司主张权利 ...

四方公司于2007年10月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金 的决定权。关于金涛的总经理身份，被上诉人并无异议。一审法院以工商登记材料中没有聘任金涛任总经理的股东会决议便否定了金涛的总经理身份，并推论出被上诉人不 ...

违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告李X自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的 ...