不多，无法维持正常生产，本公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日， 《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供 ...

行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为 原告孙某某未签订书面劳动合同两倍工资差额10,234.78元； 二、被告某贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某违法解除劳动合同赔偿金4,400元 ...

劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业 ...

未至被告处上班；同年2月8日，原告至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日 的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2005年4月25日与被告建立劳动关系，从事采购工作。被告安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长 第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的 ...

理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。同时，被告仅为 年3月签订了劳动合同，原告与原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008年1月15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其 ...

故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...

岗位为账务经理。2009年8月31日被告在未提前30天书面通知的情况下，就提出要求原告解除劳动关系。当时原告提出要求被告支付2009年1月28日 诉讼请求，不予支持； 三、对原告孙某要求被告某集团地毯有限公司支付解除劳动合同的替代通知金人民币2400元的诉讼请求，不予支持； 本案受理费人民币10元减半 ...

不予支持。原告认为，被告某某公司从1997年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同 ，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日 ...

2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3、 。 经审理查明：原告于2007年11月进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4日，原告离职。被告未替原告缴纳2007年11月 ...