第四十条的规定的解除劳动合同条件，本案原告提供的各种工作资质证书及荣誉证书，说明原告是能胜任本职工作的，而且被告解除劳动合同时，并未提前30天 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长张宁 审判员陈瑛 审判员张幸福 ...

条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未按《中华人民共和国劳动法》第26条的规定提前30天通知原告。引起本案纠纷，责任在 依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三项劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为劳动者享有的 ...

《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事接触职业病危害的作业的劳动者，在职业健康检查中发现有与所从事的 合同是依据劳动法第二十五条的规定，原告依据该法第二十六条规定要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知原告的经济补偿金显属对法律法规误解，本院不予支持。 ...

烟台市劳动及社会保障局，得到市劳动部门某可后，与姜某甲124人办理了解除劳动合同的有关手续，为其办理了失业证，并领取了经济补偿金，程序是合法的， 逼迫的情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的证据予以支持。所以，被上诉人的裁员行为符合经济性裁员的法定程序和条件，是合法的。上诉人认为该裁员 ...

(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三 第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ...

无条件解除合同，收回房屋，乙方应按前六年合同总标的额的2%向甲方支付违约金。合同期内，乙方需提前解除管理合同的应提前90日书面通知甲方，如甲方不同意解除， ，已逾期30日未向原告交纳租某，该违约行为符合双方约定的解除合同的条件，故原告要求解除合同，本院予以支持。被告逾期交纳租某后，原告可以要求被告支付 ...

月1日起至甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。劳动报酬：本公司根据重庆市政府用工工资起点标准，对乙方实行月工资680元工资制。劳动合同的变更、解某、终止：自然解某合同：商场合同期满或进行法定整顿期，甲方濒临破产或经营状况发生严重困难等（甲方应提前30日通知乙方）。 ...

月1日起至甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。劳动报酬：本公司根据重庆市政府用工工资起点标准，对乙方实行月工资680元工资制。劳动合同的变更、解某、终止：自然解某合同：商场合同期满或进行法定整顿期，甲方濒临破产或经营状况发生严重困难等（甲方应提前30日通知乙方）。 ...

起其应支付邓某双倍工资。国药公司未按规定给邓某安排工作，其应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求：1、增加判决国药公司支付邓某六个月工资的经济补偿金 、第某项，依法改判。 邓某辩称：2003年5月，双方签订的是试用期劳动合同，合同期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓某签订劳动合同， ...

吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...