啤酒，下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求法院判决：1、 人力资源核实后向公司工会发出了征求意见函。同时向王某发出了解除合同通知书，要求其接通知后第二天来办理解除劳动合同手续。但其一直未来办理，我公司便于 ...

至28日的工资15,384.00元（16,666.00元/26天X24天）。yy无故解除劳动合同，且该某动合同事实上无法继续履行，yy应依照《中华人民 的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后 ...

号撤销告知书，决定对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的 保障局对上诉人宋某的投诉依法履某了其监察职责。且上诉人宋某要求撤销被诉劳动保障监察案件撤销告知书的诉讼请求及上诉理由，因缺乏事实依据和法律依据 ...

次从被告处领取了12000元。2011年6月29日，被告向原告发出通知，以原告无故旷工达15日以上为由，作出无补偿辞退的决定。原告于2011年7月2日收 处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇的基本条件，因此，原告要求被告支付失业保险待遇的 ...

，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但被告于2011年8月10日无故解除与原告签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了 》。同日，原、被双方又签订了《劳动合同补充条款》，该合同第二条约定：鉴于乙方（原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、 ...

月考核评特差，并提出整改要求。2010年9月20日，国脉科技公司向陈某发出《告知函》，告知陈某自2010年9月13日起无故缺勤旷工达六天，希望 不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内某省劳务派遣公司办理社保转移手续，其应承担相应责任，所以陈某的上诉 ...

王某乙因故离职，各种手续已交接清楚，请相关部门按公司规定办理手续。10月25日，王某乙向洋县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求黑米酒业公司承担 依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付数额，应承担违约责任。原告主张被告应当依据业务主管工资标准补发 ...

1月18日要求原告与第某被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此 工时制1.5倍标准计算支付原告加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章 ...

股。5.合伙人在推选合伙企业事务执行人后，凡不参加经营活动的合伙人，不准无故干涉和阻碍合伙企业事务执行人的正常经营活动。6.合伙企业事务执行人必须按照国家法律 经营管理人员，未经法定程序不得免除其出纳职务。二被告辩称是原告徐某自动离职，合伙人会议免除其出纳职务。但二被告未提供合伙人会议决议予以证实，故 ...

)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应 支付违约金x元、偿还其借款4000元的诉讼请求； 三、上诉人熊某要求中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司、岳阳市分公司支付其劳动报酬及经济补偿金，本院 ...