月14日的社会保险费。 原审法院认为：本案争议焦点在于双方是否为非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，以小时计酬为主，劳动者 原判认定上诉人符合非全日制用工形式，属于认定事实错误；二、原审判决适用法律错误，违反法律规定。1、原判所依据的《中华人民共和国劳动法》第六十八条、 ...

”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学专业为 七条规定支付赔偿金。”，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...

标准予以计算，即原告的月工资应酌情按同期受雇司机每月工资1200元计付。根据劳动合同法第七十一条关于非全某制用工“终止用工，用人单位不向劳动者支付经济 认定的事实与一审查明事实相同。 本院二审审理确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的 ...

是对万众公司反诉请求是否成立的审查，故一审以判决形式处理按自某撤诉处理的程序问题，诉讼程序有瑕疵，但不影响对案件的正确判决，不属于违反法定程序，可能影响 正确，对原审判决中因适用法律错误而引起的程序问题依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第(二)项、《工某保险条例》(修改前 ...

中青文化中心于2008年12月31日已经与杨某签订无固定期限劳动合同。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款、《中华人民共和国劳动 的真实性与关联性予以认定。 针对双方的第二个争议焦点，即中青文化中心与杨某之间是否为非全某制用工关系。中青文化中心在原审法院审理本案期间，向法院提交了 ...

传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规 ，对此桂林绿地公司、沈年松均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 ...

终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者提出解除劳动关系用人单位是否应当支付经济补偿的问题，劳动合同法规定了以下几种应当支付经济补偿的情形：（一）未按照 （六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

号裁决书，裁决如下：被告河南省豫棉集团实业有限公司支付原告生活费2400元、违法解除劳动关系的赔偿金x.33元、未缴纳失业保险费给原告造成的经济损失x元。 。四、被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金被告以原告参加竞争上岗优化组合落聘为由解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ...

未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 ...

按洛阳市最低工资标准800元的80%支付刘某乙哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动关系问题，通茂公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的 通茂公司提出的理由不能成立，本院不予采信。综上所述，通茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某 ...