，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％工资、法定节假日加班工资，为此原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后 书面劳动合同的原因是原告存在过错，其拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原告在2008年7月4日向被告请假三天，但原告 ...

发放周期为当月5日左右发放上上月26日至上月25日的工资。原告现按最低工资标准计算双倍工资。 根据庭审确认的事实，本院认为：被告作为用人单位应承担证明 的工资支付原告2009年12月2日至2010年2月3日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额2,030.34元。被告负有为原告缴纳社会保险的义务，故被告应 ...

劳动合同属单方协议，应撤销，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、 每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21日，原告 ...

.70元，合计x.20元；三、被告支付原告2008年2月至4月未订立书面劳动合同双倍工资差额4500元；四、被告为原告办理2008年1月至2009年7 元。 六、被告王某某支付原告李某某2008年2月至4月的双倍工资差额按每月1500元计算，共4500元给原告。 七、被告王某某支付原告李某某后期医疗费 ...

劳动关系2006年3月已经成立，本院予以采纳。原告提交的经济损失表，系其单方计算的经济损失，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不 四、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分6000元（1000元/月×6个月）； 五、原告常德市 ...

予以支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议 一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 2、《中华人民 ...

日该院判决原告返还上海天途房地产估价事务所不当得利x元并按银行同期贷款基准利率计算利息损失等。原告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2010年9月17日上海市第一 。在本案之后。因此被告系先主张本案的争议标的，再向原告主张未签订劳动合同的双倍工资等。上海市闵行区人民法院（2009）闵民二（商）初字第 ...

，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日，该会裁决未支持原告的请求。原告不服，起诉来院，作 诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1日计算至2008年5月18日，至于 ...

年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月考勤统计表，被告无法计算原告2009年 元。原告变更其加班费的诉请为要求被告以每月6500元为基准支付原告平时加班工资x元及25%的经济补偿金6069元。 原告为证明自己的观点，主要向本院 ...

提成也要在被告与开发商代理费结算后予以计算。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2009年5月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元、 ...