原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2003年8月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其支付 ...

原告没有与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于 ，被告自2005年1月至2010年7月在原告处工某，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告的行为违反了上述法律的规定。因此，被告请求原告依法向其支付 ...

期限劳动合同关系，就不存在未签订劳动合同需支付杨某双倍基本生活费的问题。终审判决生效后，我公司为履行判决，多次找到杨某要求与其签订无固定期限劳动合同均被 公司未与杨某签订无固定期限劳动合同，应支付杨某上述期间另一倍基本生活费。关于1994年10月至2008年1月28日期间周某、日加班工资及1999年6 ...

元。 再查明，原告为申请人于2011年7月28日以被告为被申请人向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人赔偿申请人社会保险费用3251.5元。 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律规定，被告应当对未与原告签订劳动合同的期间支付双倍工资，支付双 ...

，并支付经济补偿金2700元、2011年2月工某1750元、8天带薪年休假的双倍工某1287元，赔偿3个月的失业保险金1200元，所有费用共计为x.3元 元。 二、关于二倍工某赔偿的计算时间及时效。 用人单位自用工某日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009 ...

元的诉讼请求。2、请二审法院依法支持上诉人请求被上诉人支付3600元加班工资的双倍赔偿金7200元。3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人东方医院答辩 ）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及 ...

劳动关系协议》。黄××当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上要求。黄××工作至2010 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。黄××自2008年6月到××研所工作后满一年，××研所未与黄××订立 ...

《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动 局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在 ...

日，刘某以生效判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年 ，要求华陶公司支付2008年5月至2009年4月期间工资（2248.75元/月×19月）x.25元及双倍工资x.5元。同年6月1日，该委X号 ...